株式会社 アメニティジョイハウス
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仕事内容 -
■採用背景 現在、当社では業務効率化と生産性向上を目的に、デジタルトランスフォーメーション(DX)を積極的に推進しています。既存システムの刷新、新たなデジタルツールの導入、業務プロセスの見直しを通じて、より柔軟かつ迅速な業務運営体制の構築を進めています。 一方で、近年はランサムウェアをはじめとするサイバー攻撃の脅威が高まっており、企業には業務効率化だけでなく、情報セキュリティ対策の強化も求められています。特に、経済産業省およびIPAが示す中小企業向けの情報セキュリティ対策ガイドラインや、サプライチェーン全体でのセキュリティ水準向上に向けた動きを踏まえ、当社としても社内IT基盤の整備、セキュリティ対策の強化、IT資産管理、アカウント管理、ベンダー管理等を計画的に進めていく必要があります。 このような背景から、DX推進と情報セキュリティ対策の両面を担い、システム要件定義、ベンダーコントロール、新規ツールの導入、社内ITインフラの整備・運用をリードできる経験豊富な人材を募集いたします。当社のDX化を推進するとともに、安全で安定したIT環境の構築を通じて、事業成長を技術面から支えてくださる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要 ・セキュリティ対策(インフラ) ・電子受発注システムの導入 ・パッケージ導入に伴う、マスタ作成作業 ・キントーン ・工程管理(運用) ・顧客管理(構築) ・アフター管理(構築) ・運用・保守・メンテ・社内問い合わせ対応 ・RPA作成 ・シナリオ作成(各種事務作業) ・PC・ネットワーク管理 ◆採用規模:年間約15~20名程度 ※中途採用メイン ◆当社について アメニティジョイハウスは、首都圏を中心にアパート企画・設計・施工、賃貸管理、土地活用コンサルティングなど、幅広いサービスを展開する総合不動産企業です。 最大の特徴は、「人を大切にする」という社長の強い経営姿勢。 利益より先に“人”を考え、社員が安心して長く働ける環境づくりに全力で取り組んでいます。 この考えをベースに、採用にも積極的に投資しています。
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対象 -
■社内SEのご経験をお持ちの方 ■社内ITインフラの構築・運用・保守経験をお持ちの方 ■ベンダーコントロールの経験をお持ちの方
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勤務地 -
千葉県船橋市前原西2-30-7 AJ津田沼2F・4F
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予定年収 -
600~850万円
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休日 -
120日
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会社概要 -
■事業内容
・アパート投資・プランニング事業
当社は『新築アパート』の企画設計から建築、販売、賃貸管理までをワンストップで行う不動産と建築の総合企業です。地主の方はもちろん、本業でお忙しいオーナー様に代わり、土地選びから企画設計、運用開始後の入居者募集や入居者管理、建物の管理に至るまで全てをサポートしています。
・建築事業
設計・デザインは弊社在籍の一級建築士が担当するので、設計段階からコストダウンへの取り組みが始まっています。 さらに施工部門では、工務店に工事を依頼せず、必要な工事のみを大工・水道屋・電気屋などに直接発注することにより、大幅な建築コスト削減を実現しています。
「圧倒的に人を大事に考える」トップが経営する企業! アメニティジョイハウスは、首都圏を中心にアパート企画・設計・施工、賃貸管理、土地活用コンサルティングなど、幅広いサービスを展開する総合不動産企業です。 当社は11期連続で増収増益を達成し、2030年にグループ売上240億円を目指しております。
- 最大の特徴は、「人を大切にする」という社長の強い経営姿勢 利益より先に“人”を考え、社員が安心して長く働ける環境づくりに全力で取り組んでいます。
- ・現場に無理な負荷をかけない事業運営 ・業界平均と比較して高い水準の定着率 ・社員とのコミュニケーションを重視する風土 など、人への投資を本気で実践している企業です。
- 情報システム機能の強化を目的とした募集となります。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用形態(期間) | 無期 |
| 職種 | 社内SE |
| 月給 | 500,000円 ~ 650,000円 |
| 基本給 | 426,000円 ~ 494,000円 |
| 固定残業手当 | 74,000円 ~ 156,000円/20 ~ 40 |
| 就業時間 | 9:30~18:30 |
| 休憩 | 休憩60分 |
| 退職金制度 | |
| 休日休暇 | 【公休日】(2026年の年間休日120日) ・週休2日(土・日)※他の曜日も相談可 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(初年10日) ※有給休暇 取得推奨日:長期休暇の前後に推奨日を設定し、長期大型連休を取得しやすくしています。 |
| 転勤 | 有 |
| 賃金形態 | 年俸制 |
| 残業手当 | 有 |
| 通勤手当 | 有 全額支給 |
| 住宅手当 | 無 |
| 家族手当 | 無 |
| 福利厚生その他 | 有 昇給:年1回(4月) 賞与:年1回(4月)※業績により決算賞与を4月に支給。(業績好調につき16期~26期まで11期連続で支給中) ・健康診断 ・各種レクリエーションあり ・社員旅行 ・資格手当 |
| 社会保険 | 健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 |
| 喫煙環境 | 敷地内喫煙可能場所あり |
| 補足事項 | 年俸制 ※固定残業代を超える労働を行った場合、別途支給 【モデル年収】 ・43歳:年俸720万円 月額55万円(月40時間のみなし残業手当132,000円) ・53歳:年俸840万円 月額65万円(月40時間のみなし残業手当156,000円) |
| 掲載予定期間 | 2026/07/03 ~ 2027/07/31 |