■採用背景 当社は11期連続で増収増益を達成し、2030年にグループ売上240億円を目指しており、そのための採用・育成・定着の強化へ取り組むため ■業務概要 人事担当者として、AJグループ各社の新卒採用・中途採用・社員研修・社員面談など、人事業務全般に携わっていただきます。 入社後は、これまでのご経験や適性に応じて担当業務を決定します。採用業務の経験がある方には、新卒採用や中途採用の実務を中心にお任せし、教育・研修に関心のある方には、研修運営や若手社員の育成支援にも関わっていただきます。 ・求人媒体の運用 ・応募者応対 ・面接日程の調整 ・会社説明会の準備・運営 ・面接対応 ・内定者フォロー ・社員研修の準備・運営 ・若手社員との面談 ・社内イベントの運営サポート など ※将来的には、採用計画の立案、教育研修制度の整備、人事制度の制定・改定など、会社の成長を支える人事業務にも幅広く携わっていただきたいと考えています。 ※経験豊富な人事責任者と共に業務に取り組んでいただけますのでご安心ください ◆採用規模：年間約15～20名程度　※中途採用メイン ◆当社について アメニティジョイハウスは、首都圏を中心にアパート企画・設計・施工、賃貸管理、土地活用コンサルティングなど、幅広いサービスを展開する総合不動産企業です。 最大の特徴は、「人を大切にする」という社長の強い経営姿勢。 利益より先に“人”を考え、社員が安心して長く働ける環境づくりに全力で取り組んでいます。 この考えをベースに、採用にも積極的に投資しています。

■下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務のご経験がある方 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーの経験

千葉県船橋市前原西2-30-7　AJ津田沼2F・4F

500～700万円

120日

■事業内容
・アパート投資・プランニング事業
当社は『新築アパート』の企画設計から建築、販売、賃貸管理までをワンストップで行う不動産と建築の総合企業です。地主の方はもちろん、本業でお忙しいオーナー様に代わり、土地選びから企画設計、運用開始後の入居者募集や入居者管理、建物の管理に至るまで全てをサポートしています。

・建築事業
設計・デザインは弊社在籍の一級建築士が担当するので、設計段階からコストダウンへの取り組みが始まっています。 さらに施工部門では、工務店に工事を依頼せず、必要な工事のみを大工・水道屋・電気屋などに直接発注することにより、大幅な建築コスト削減を実現しています。