本ポジションでは、人事責任者として人事機能の立ち上げおよび運用全般をお任せします。現在は専任の人事担当がおらず、労務・採用業務を各部門で分担している状況のため、体制を整備し、組織としての基盤を構築していただきます。 ■職務詳細： ・労務管理業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き） ・就業規則や各種人事制度の整備・運用 ・人事関連規程の見直し、整備 ・グループ会社を含めた人事業務の統括 ・採用業務の設計および運用（中途採用中心） ・外部パートナー（社労士等）との連携 ■組織構成： ホールディングスは少数精鋭体制で、社長直下で業務を進めていただきます。各グループ会社の事業責任者と連携しながら、人事機能を構築していくポジションです。 ■本ポジションの特徴： ・人事部門の立ち上げフェーズに携われる ・経営層と近い距離で意思決定に関与可能 ・制度設計だけでなく実務まで一貫して携われる裁量の大きさ ■働き方： 土日祝休みの完全週休二日制（暦通り）となっており、メリハリをつけて働ける環境です。

・事業会社における人事または労務領域の実務経験（目安：5年～10年以上） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務実務を主担当として対応できる方 ・人事制度や就業規則などの整備・運用に関わったご経験

東京都新宿区西新宿　１丁目１３－１２ 西新宿昭和ビル１０階

800～1,000万円

120日

■事業内容：
・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、人材派遣、客室清掃等）
・日本語学校の運営および海外人材教育事業
・飲食・宿泊施設の運営およびコンサルティング

■事業詳細：
当社は、ホテル・観光業界を中心に「人材」「施設運営」「教育」を一体で提供する総合ホスピタリティ企業です。これまでホテル内スパの運営等を主軸に事業を拡大してきましたが、現在は外国人材の教育から就業支援までを一貫して行う体制を構築しています。グループ企業では、日本語学校を全国（東京・大阪・福岡など）で複数校運営し、ベトナム・中国・ネパールなどから来日する人材に対し、日本語だけでなく日本の文化やマナー教育も実施。その後、ホテル・観光業界へ送り出すことで、人材不足の解消にも貢献しています。
加えて、ホテルの運営受託や客室清掃、人材派遣なども展開しており、「施設はあるが人材が足りない」といった課題に対し、採用・教育・運営まで一貫して支援できる点が強みです。場合によってはホテルを取得し、自社で再生・運営するなど事業領域も拡大しています。

■当社について：
当社は現在、事業の成長フェーズから組織基盤強化の段階へ移行しています。これまでは収益基盤の確立を優先してきましたが、今後はIPOを視野に管理体制の構築を進めていく重要なタイミングです。社内は落ち着いた環境ながら、必要な局面ではチーム一丸となって課題に取り組むメリハリのある風土が特徴です。社会課題である人材不足の解決に取り組みながら、持続的な成長を目指しています。